อาชีพ HR หรือ พนักงานฝ่ายบุคคล เป็นอีกตำแหน่งในองค์กรที่มีความสำคัญมาก ไม่ใช่แค่การดูแลเรื่องทั่วไปของพนักงานเท่านั้น แต่ยังมีหน้าที่อื่น ๆ ต้องรับผิดชอบพอสมควร ใครที่วางเป้าหมายของตนเองในการทำอาชีพนี้คงมีคำถามตามมาเกี่ยวกับเรื่องรายได้ในทำนอง HR เงินเดือนเท่าไหร่ ทำหน้าที่อะไรบ้าง มาหาคำตอบกันเลย รวมถึงยังขอแนะนำผู้ช่วยชั้นยอดสำหรับ HR ทุกองค์กรอย่าง ByteHR กันด้วย บอกเลยตอบโจทย์อย่างแน่นอน
HR เงินเดือนเท่าไหร่ เลือกอาชีพนี้ได้เงินดีหรือไม่?
ปกติแล้วคนทำอาชีพ HR เงินเดือนจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายด้านรวมกัน ไม่ว่าจะเป็นอายุงาน ประสบการณ์ ความถนัดในสายอาชีพ ไปจนถึงนโยบายของฝ่ายบริหารในองค์กรแต่ละแห่งก็มีส่วนกับเรื่องกำหนดเงินเดือนอยู่พอสมควร ทว่าหากให้สรุปแบบเห็นภาพง่ายขึ้นสำหรับรายรับของคนทำงานตำแหน่งดังกล่าวก็สามารถระบุได้คร่าว ๆ ดังนี้เลย
- พนักงานฝ่ายบุคคลทั่วไป 18,000 – 30,000 บาท
- ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคล 25,000 – 60,000 บาท
- ผู้จัดการฝ่ายบุคคล 50,000 – 150,000 บาท
- ผู้บริหารฝ่ายบุคคล 100,000 – 180,000 บาท
เมื่อถามต่อไปว่าการเลือกอาชีพ HR เป็นคำตอบที่ใช่หรือไม่? ก็ขึ้นอยู่กับความชอบ ทักษะ หรือจังหวะโอกาสชีวิตของแต่ละคนด้วย ทุกงานล้วนมีเสน่ห์ ความน่าสนใจ และความแตกต่างของเนื้อหาที่ทำอยู่แล้ว ซึ่งพนักงานฝ่ายบุคคลเองก็เป็นอีกกลุ่มอาชีพที่ต้องอาศัยทักษะในหลายด้านเพื่อความสำเร็จของตนเอง และผลลัพธ์ที่ดีภายในองค์กร สามารถบริหารจัดการบุคลากรด้วยประสิทธิภาพชั้นยอด
หน้าที่หลักของพนักงานฝ่าย HR ที่ควรรู้
สำหรับคนที่สนใจอยากเข้ามาทำงาน HR นอกจากเรื่องเงินเดือนที่ระบุเอาไว้เบื้องต้นแล้ว ลองศึกษาเกี่ยวกับหน้าที่ ลักษณะงาน ไปจนถึง Jobs Description เบื้องต้นกันสักเล็กน้อยดีกว่า ในแต่ละวันคนทำอาชีพนี้มีอะไรต้องดำเนินการบ้าง ขอสรุปแบบเข้าใจง่าย ดังนี้
- บริหารจัดการบุคลากรภายในองค์กร
ถือเป็นหน้าที่หลักสำหรับฝ่าย HR เลยก็ว่าได้ คำว่าบริหารจัดการในที่นี้หมายถึงต้องคอยปรับแนวทาง วางแผนงานต่าง ๆ สำหรับพัฒนาบุคลากรให้เกิดประสิทธิภาพมากขึ้น เช่น การหาคอร์สอบรม คอร์สเรียน การกำหนดฝ่ายพนักงานให้ชัดเจน การตักเตือนพนักงานที่กระทำผิดหรือสุ่มเสี่ยงจะทำผิดกฎองค์กร เป็นต้น
- จัดทำเงินเดือน ค่าจ้าง และสวัสดิการต่าง ๆ
นี่เป็นหน้าที่หลักของทุกองค์กรเลยก็ว่าได้หากคุณสนใจทำงาน HR เงินเดือน เงินได้ เงินหัก ในแต่ละเดือนพนักงานตำแหน่งนี้ต้องเป็นคนดูแลอย่างครอบคลุม ซึ่งรวมถึงการเก็บข้อมูลพนักงานขาด ลา มาสาย แบบละเอียดเพื่อเอาไว้ใช้ประกอบการจ่ายเงิน หรือการปรับเงินเดือน ปรับตำแหน่งต่าง ๆ ตามเหมาะสมสำหรับเสนอฝ่ายบริหาร ไปจนถึงจัดการกับรายรับ – รายจ่ายของพนักงานที่องค์กรเกี่ยวข้อง เช่น การหักภาษี ณ ที่จ่าย หักเงินสมทบประกันสังคม หักเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ รายได้จากค่าคอมมิชชั่น ค่าเบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ ดูแลสวัสดิการที่พนักงานพึงมี เช่น ประกันอุบัติเหตุ ประกันสุขภาพกลุ่ม กำหนดวันหยุดตามประเพณี เงินสมทบกรณีพ่อแม่เสียชีวิต เป็นต้น
- จัดกิจกรรมต่าง ๆ ภายในองค์กร
ไม่ว่าจะเป็นการจัดงานสัมมนา งานเลี้ยงสังสรรค์ ไปดูงานต่างประเทศ ต่างจังหวัด ทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมต่าง ๆ ที่พนักงานทำในนามองค์กร HR ต้องเป็นผู้ดูแลไม่ให้ขาดตกบกพร่อง ตั้งแต่ประสานกับรีสอร์ต โรงแรม ออแกไนซ์ สายการบิน ฯลฯ การหากิจกรรมสนุก ๆ ให้เข้ากับธีมหรือเทรนด์ที่กำลังมาในช่วงเวลาดังกล่าว การจัดกิจกรรมเล็ก ๆ น้อย ๆ ภายในบริษัท เช่น ประกวดพนักงานดีเด่นของแต่ละแผนก ฯลฯ สิ่งเหล่านี้มักช่วยเยียวยาจิตใจของพนักงานได้ดีมากและทาง HR ก็ต้องรับผิดชอบหน้าที่แบบไม่มีเงื่อนไข
- คัดสรรบุคลากรที่จะเข้ามาทำงาน
เป็นภาพที่ทุกคนจดจำในฐานะ HR มากที่สุดคงไม่ใช่เรื่องผิดนัก เพราะพวกเขาคือด่านแรกที่พนักงานใหม่ทุกคนต้องพบเจอเมื่อสมัครงาน คอยสกรีน คัดบุคลากรที่คาดว่าจะมีส่วนสำคัญในการช่วยธุรกิจให้เดินหน้าต่อไปภายใต้วัตถุประสงค์ที่ผู้บริหารกำหนดไว้ ยิ่งถ้าเจอคนที่มีทักษะ ความรู้ชั้นยอด มีการปรับตัวตามวัฒนธรรมองค์กรแบบไม่เขินอายถือเป็นไฮไลต์และผลงานชั้นยอดที่ HR มือทองต้องได้รับกลับไปแบบเน้น ๆ เลย
ตัวช่วยชั้นยอดที่อยากแนะนำสำหรับ HR ทุกคน ByteHR
เมื่อรู้จักกับการทำงานของ HR เงินเดือน และภาระความรับผิดชอบต่าง ๆ กันไปพอสมควรแล้ว หากเจาะลึกลงไปจะเห็นว่านี่คืองานหนัก งานใหญ่ของคนที่ต้องทำอยู่ไม่น้อย จึงเป็นเหตุผลสำคัญที่อยากพาทุกคนมาทำความรู้จักกับ “ByteHR” โปรแกรมเงินเดือนออนไลน์ รวมถึงระบบจัดการต่าง ๆ ที่ HR ต้องใช้แบบครบวงจร ไม่ว่าจะเป็น โปรแกรมทำเงินเดือนออนไลน์ การลาออนไลน์ จัดตารางงานในแต่ละกะ การขอสับเปลี่ยนตารางงาน แจ้งเตือนจ่ายสลิปให้กับพนักงาน เก็บประวัติการทำงาน ฯลฯ ทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลแอปพลิเคชันนี้ได้รวมเอาไว้ทั้งหมดแล้ว
ไม่ว่าคุณจะเป็นฝ่ายบุคคลมือใหม่ที่พึ่งเริ่มต้นทำงานในตำแหน่งนี้ไม่นาน หรือคนที่ทำงานมานานแล้วก็ตาม การสร้างผลลัพธ์ของงานให้ออกมาน่าพึงพอใจสูงสุดย่อมเป็นหัวใจสำคัญที่จะช่วยสร้างความสำเร็จได้เกิดขึ้น ในฐานะการเป็น HR อย่าพึ่งมองเรื่องของเงินเดือนมาเป็นอันดับ 1 แต่ให้คุณมองถึงสิ่งที่ตนเองจะได้รับจากการทำงานดังกล่าว ยิ่งยุคนี้ความสะดวกของการมีแอปดี ๆ อย่าง ByteHR สามารถแบ่งเบาภาระของคนทำงานลงเยอะมาก มีเวลาชีวิตมากขึ้น ทำงานแบบสบายใจด้วยผู้ช่วยยืนหนึ่งตัวจริงแห่งวงการ HR
